Jobcoaching AVIQ – Soutien vers la réintégration

QUOI ? POURQUOI ?

Le projet « Soutien vers la réintégration » s’adresse à des personnes en incapacité de travail ayant besoin d’un suivi intensif avec un jobcoach afin d’être accompagnées dans leur cheminement vers un retour au travail.

4 finalités possibles :

  • Réintégrer sa fonction (avec aménagement définitifs ou temporaires)
  • Intégrer un autre poste chez le même employeur
  • Se réorienter vers une autre entreprise
  • Se réorienter vers une autre fonction

COMMENT ?

L’accompagnement s’organise pour une période de 6 mois, prolongeable via un suivi sous forme de rendez-vous individuels réguliers (au sein du centre de formation et/ou en entreprise).

  • Analyse de la demande sur base d’un entretien
  • Bilan de la situation (médicale, personnelle et professionnelle)
  • Analyse des possibilités de reprise de travail, adaptation de poste
  • Accompagnement dans les démarches à entreprendre vis-à-vis des différents acteurs concernés (employeur, mutuelle, AVIQ, SEPPT,…)
  • Sensibilisation auprès de l’employeur et des travailleurs
  • Etablissement d’un plan d’action individualisé et suivi

POUR QUI ?

Notre action s’adresse à des candidats de tous niveaux de compétences, connaissances et qualifications.

Critères à respecter :

  • Être en incapacité/invalidité de travail
  • Être toujours lié par un contrat de travail
  • Souhaiter une reprise de travail dans des conditions optimales

INSCRIPTION

Le candidat prend contact avec la « jobcoach réintégration »; Fabienne Herman au 0470/28.32.89 / fabienne.herman@cfpaurelie.be ou avec le Centre de formation au 04/264.07.01 pour un rendez-vous individuel.

LES PETITS PLUS

  • Méthode d’accompagnement personnalisé en fonction des aptitudes et des limitations en lien avec la situation médicale
  • Aide au développement de l’autonomie et la confiance en soi
  • Expertise du jobcoach en matière de réinsertion professionnelle (aides à la réintégration, aménagement de poste, législation spécifique, partenariats,…)
  • Convention tripartite permettant de favoriser et encourager la communication ainsi que la compréhension entre employeur – travailleur